Apprentissage · pas de liste d'attente
Négociation et digitalisation de la Relation Client - en apprentissageLycée polyvalent Germaine Tillion — Montbéliard (025)
Ici, aucun rang ne t'attend
En apprentissage il n'y a ni ordre d'appel, ni rang du dernier appelé, ni taux d'accès. La formation examine ton dossier, puis c'est à toi de trouver l'employeur qui signera le contrat. Ce que ça change
Campagne 2025
- Places
- 15
- Vœux reçus
- 306
- Propositions
- 5
- En recherche de contrat
- 301
- Proposition d'admission51,6 %
- Resté en recherche de contrat30198,4 %
1,6 % de propositions ici, contre 2,5 % pour l'ensemble des BTS en apprentissage. Un écart de volume, pas de mérite : il dépend d'abord du nombre d'employeurs du bassin.
Cette formation n'examine pas les candidatures : tout se joue avec l'employeur.
Les quatre campagnes publiées
| Campagne | Places | Vœux | Propositions | Recherche de contrat | Refus après examen |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 15 | 4 | 0 | 4 | 0 |
| 2023 | 15 | 3 | 0 | 3 | 0 |
| 2024 | 15 | 288 | 5 | 283 | 0 |
| 2025 | 15 | 306 | 5 | 301 | 0 |
Qui candidate ici
Sur les 306 vœux de la campagne 2025, la majorité vient d'un bac technologique (39 %). Cette répartition décrit qui a postulé, pas qui a été retenu.
- bac technologique
- 39 %
- 118 vœux · 2 propositions
- bac professionnel
- 36 %
- 110 vœux · 1 propositions
- autres profils
- 20 %
- 61 vœux · 2 propositions
- bac général
- 6 %
- 17 vœux
Le bassin — Doubs
Doubs compte 79 BTS en apprentissage sur la plateforme, pour 1 760 places et 9 829 vœux reçus. Sur l'ensemble de ces formations, 5 % des vœux ont abouti à une proposition, et 78,6 % sont restés en recherche de contrat.
Ici, la part est de 1,6 %, soit 3,4 points de moins. Un écart de volume et de tissu d'employeurs, pas de mérite : le nombre de contrats signés dans un bassin ne dépend pas de la formation seule.
Les autres BTS en apprentissage du département
Classées par nombre de places ouvertes — en apprentissage il n'y a ni rang du dernier appelé ni taux d'accès, donc rien d'autre à comparer.
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