Apprentissage · pas de liste d'attente
Management Commercial Opérationnel - en apprentissageCFA Saint Bénigne SB Formation — Dijon (021)
Ici, aucun rang ne t'attend
En apprentissage il n'y a ni ordre d'appel, ni rang du dernier appelé, ni taux d'accès. La formation examine ton dossier, puis c'est à toi de trouver l'employeur qui signera le contrat. Ce que ça change
Campagne 2025
- Places
- 60
- Vœux reçus
- 221
- Propositions
- 11
- En recherche de contrat
- 210
- Proposition d'admission115,0 %
- Resté en recherche de contrat21095,0 %
5,0 % de propositions ici, contre 2,5 % pour l'ensemble des BTS en apprentissage. Un écart de volume, pas de mérite : il dépend d'abord du nombre d'employeurs du bassin.
Cette formation n'examine pas les candidatures : tout se joue avec l'employeur.
Les quatre campagnes publiées
| Campagne | Places | Vœux | Propositions | Recherche de contrat | Refus après examen |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 100 | 4 | 0 | 4 | 0 |
| 2023 | 70 | 5 | 0 | 5 | 0 |
| 2024 | 40 | 251 | 16 | 235 | 0 |
| 2025 | 60 | 221 | 11 | 210 | 0 |
Qui candidate ici
Sur les 221 vœux de la campagne 2025, la majorité vient d'un bac technologique (32 %). Cette répartition décrit qui a postulé, pas qui a été retenu.
- bac technologique
- 32 %
- 70 vœux · 3 propositions
- bac professionnel
- 30 %
- 67 vœux · 6 propositions
- bac général
- 20 %
- 45 vœux · 2 propositions
- autres profils
- 18 %
- 39 vœux
Le bassin — Côte-d'Or
Côte-d'Or compte 112 BTS en apprentissage sur la plateforme, pour 2 454 places et 12 333 vœux reçus. Sur l'ensemble de ces formations, 3,2 % des vœux ont abouti à une proposition, et 74,3 % sont restés en recherche de contrat.
Ici, la part est de 5 %, soit 1,8 point de plus. Un écart de volume et de tissu d'employeurs, pas de mérite : le nombre de contrats signés dans un bassin ne dépend pas de la formation seule.
Les autres BTS en apprentissage du département
Classées par nombre de places ouvertes — en apprentissage il n'y a ni rang du dernier appelé ni taux d'accès, donc rien d'autre à comparer.
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