Apprentissage · pas de liste d'attente
Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle - en apprentissageCFAI Champagne Ardenne - Site Marne — Reims (051)
Ici, aucun rang ne t'attend
En apprentissage il n'y a ni ordre d'appel, ni rang du dernier appelé, ni taux d'accès. La formation examine ton dossier, puis c'est à toi de trouver l'employeur qui signera le contrat. Ce que ça change
Campagne 2025
- Places
- 20
- Vœux reçus
- 27
- Propositions
- 3
- En recherche de contrat
- 24
- Proposition d'admission311,1 %
- Resté en recherche de contrat2488,9 %
11,1 % de propositions ici, contre 2,5 % pour l'ensemble des BTS en apprentissage. Un écart de volume, pas de mérite : il dépend d'abord du nombre d'employeurs du bassin.
Cette formation examine elle-même les candidatures avant l'étape employeur.
Les quatre campagnes publiées
| Campagne | Places | Vœux | Propositions | Recherche de contrat | Refus après examen |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2023 | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2024 | 20 | 18 | 0 | 18 | 0 |
| 2025 | 20 | 27 | 3 | 24 | 0 |
Qui candidate ici
Sur les 27 vœux de la campagne 2025, la majorité vient d'un bac professionnel (59 %). Cette répartition décrit qui a postulé, pas qui a été retenu.
- bac professionnel
- 59 %
- 16 vœux · 1 propositions
- autres profils
- 26 %
- 7 vœux · 1 propositions
- bac général
- 11 %
- 3 vœux · 1 propositions
- bac technologique
- 4 %
- 1 vœux
Le bassin — Marne
Marne compte 114 BTS en apprentissage sur la plateforme, pour 1 985 places et 9 911 vœux reçus. Sur l'ensemble de ces formations, 2,8 % des vœux ont abouti à une proposition, et 76 % sont restés en recherche de contrat.
Ici, la part est de 11,1 %, soit 8,3 points de plus. Un écart de volume et de tissu d'employeurs, pas de mérite : le nombre de contrats signés dans un bassin ne dépend pas de la formation seule.
Les autres BTS en apprentissage du département
Classées par nombre de places ouvertes — en apprentissage il n'y a ni rang du dernier appelé ni taux d'accès, donc rien d'autre à comparer.
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